Yargıtay’dan milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal karar
Davalı şirket sahibi; davacının mesaisini kendisinin ayarladığını, prim alacağını daha fazla yükseltmek için kendi isteği ile fazla çalışmasının fazla mesai olarak kabul edilemeyeceğini, kendisine prim ödendiğini ve primlerin muhtemel fazla mesai alacağından mahsubu gerektiğini savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etti. DAVADA EMSAL KARAR Mahkeme; fazla mesai ücreti alacağının reddine karar verdi. Kararı davacı satış temsilcisi, temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. MOBİL ŞEBEKE KAYITLARI İSPATTA DELİL SAYILACAK Emsal nitelikteki kararda, GPRS kayıtlarının fazla mesaiyi ispatta delil sayılacağı belirtildi. Kararda şu ifadelere yer verildi: “Fazla çalışma yaptığını iddia…
Read More